ΤΟΠΙΚΑ
Με Διαφάνεια και Στοιχεία: Η Δημοτική Αρχή Σερρών απαντά για τον Προγραμματισμό Προσλήψεων 2026
Σε συνέχεια πρόσφατου δημοσιεύματος που αφορούσε τη χρονική διαχείριση της συνεδρίασης της Δημοτικής Επιτροπής Σερρών για τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων προσωπικού, ο Αντιδήμαρχος Διοίκησης κ. Νίκος Κουφοτόλης τοποθετείται δημόσια, παρουσιάζοντας τεκμηριωμένα τα γεγονότα και αποκαθιστώντας την πραγματική εικόνα.
Σε συνέχεια πρόσφατου δημοσιεύματος που αφορούσε τη χρονική διαχείριση της συνεδρίασης της Δημοτικής Επιτροπής Σερρών για τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων προσωπικού, ο Αντιδήμαρχος Διοίκησης κ. Νίκος Κουφοτόλης τοποθετείται δημόσια, παρουσιάζοντας τεκμηριωμένα τα γεγονότα και αποκαθιστώντας την πραγματική εικόνα.
Γράφει ο Νικόλαος Κουφοτόλης - Αντιδήμαρχος Διοίκησης
Με ένα αναλυτικό κείμενο που συνδυάζει στοιχεία, διαφάνεια και πολιτική θέση, καταγράφει την εξέλιξη του σχεδιασμού τακτικού προσωπικού του Δήμου Σερρών για την τελευταία πενταετία, εξηγεί το σκεπτικό της φετινής διαδικασίας, απαντά σε καίριες αιχμές και αναδεικνύει τις προτεραιότητες της νέας Δημοτικής Αρχής.
Παρακάτω δημοσιεύεται αυτούσια η τοποθέτησή του:
Η αλήθεια δεν χρειάζεται υπερασπιστές. Χρειάζεται μόνο χρόνο για να λάμψει.
Σε κατεπείγουσα συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής (26η / 20 Ιουνίου 20026), που για αυτή βέβαια και για το θέμα είχαν ενημερωθεί τα μέλη της από την προηγούμενη συνεδρίαση από τον Πρόεδρο της, μοναδικό θέμα ήταν ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού προσωπικού του δημοσίου τομέα για το έτος 2026.
Τι είναι ο προγραμματισμός προσλήψεων ;
Μια θεμελιώδης διαδικασία για την αποτελεσματική λειτουργία του Δήμου Σερρών. Προβλέπει τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, αποφεύγοντας ελλείψεις σε κρίσιμες ειδικότητες σε άμεση σύνδεση με τον Προϋπολογισμό. Κάθε Δημοτική Αρχή έχει τις προτεραιότητες της στη βάση συγκεκριμένων συνθηκών κάθε περιόδου και κύρια στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για αυτό το πρόγραμμα έληγε… την ίδια μέρα με τη συνεδρίαση! Ναι, καλά διαβάσατε. Μιλάμε για μια επείγουσα σύγκληση με προθεσμία που, στην ουσία, είχε ήδη εκπνεύσει.
Σε ότι αφορά το Δήμο Σερρών που η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για τον προγραμματισμό προσλήψεων έληγε … την ίδια μέρα με τη συνεδρίαση.
Για ιστορικούς λόγους το έγγραφο (Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων 2026), που φέρει την υπογραφή της Υφυπουργού Εσωτερικών κ. Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη, αναρτήθηκε ΔΙΑΥΓΕΙΑ ΑΔΑ: 9ΔΣ046ΜΤΛ6-3Δ6 / 5 Ιουνίου 2025 (13.28) και για το οποίο υπήρξε άμεση ενημέρωση την επομένη από το Τμήμα Προσωπικού του Δήμου Σερρών όπου και ζητήθηκε να κατατεθεί η άποψη της υπηρεσίας και της σχετικής βεβαίωσης για την επάρκεια πιστώσεων, με καταλυτική ημερομηνία υποβολής του έως 20 Ιουνίου 2025, όπως και πραγματοποιήθηκε.
Γιατί 20 Ιουνίου 2025; Συνειδητά. Γιατί ζητήθηκε υπηρεσιακά ως προς την εισήγηση της υπηρεσίας να συνεκτιμηθούν οι εκτιμώμενες αποχωρήσεις (συνταξιοδοτήσεις) προσωπικού τακτικού προσωπικού όλων των κλάδων και ειδικοτήτων έως το τέλος του 2025 στη βάση των οικονομικών δεδομένων του Δήμου έως την τελευταία στιγμή, όπως ορίζονται από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών αναφορικά με την επάρκεια πιστώσεων για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού.
Για την ουσία του θέματος και σε ενημέρωση τους συμπολιτών μας:
Έχει σημασία να αναφερθούν συγκεντρωτικά οι ετήσιοι προγραμματισμοί της τελευταίας πενταετίας ώστε να αντιληφθούμε τις προτεραιότητες που τέθηκαν και μας αφορούν όλους.
-Κύκλοι Προγραμματισμοί Προσλήψεων Δήμου Σερρών 2021-2026 σύμφωνα με το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου
-Δήμος Σερρών
Αιτήματα Πρόσληψης - Εκτιμώμενες Αποχωρήσεις
2021: 10 - 5
2022: 17 - 10
2023: 8 - 8
2024: 15 - 15
2025: 8 - 8
2026: 5 -
Αιτήματα Πρόσληψης:
-2021 (10)
ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού (2), ΠΕ Οικονομικού Λογιστικού (1), ΠΕ Οικονομικού (1), ΠΕ Αρχιτεκτόνων (2), ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών (1), ΠΕ Κοινωνικής Εργασίας (1) , ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού (1) , ΥΕ Εργατών Καθαριότητας (1)
-2022 (17)
ΠΕ Δασολόγων (1), ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών (1), ΠΕ Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων (1), ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών (Συγκοινωνιολόγος) 1, ΠΕ Αρχιτεκτόνων Μηχανικών (1), ΠΕ Μηχανικών Περιβάλλοντος 1, ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού (2), ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού 1, ΤΕ Γεωπληροφορικής και Τοπογραφίας 1, ΤΕ Μηχανικών Τεχνολογικών Εφαρμογών (2) , ΤΕ Τεχνολόγων Ηλεκτρολόγων Μηχανικών 1, ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων (2) , ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργων
-2023 (
ΤΕ Μηχανικών Πολιτικών Έργων Υποδομής 1, ΠΕ Οικονομικού Λογιστικού 1, ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών 1, ΠΕ Κοινωνικής Εργασίας 1, ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Η/Υ 1, ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού 1, ΠΕ Αγρονόμων Τοπογράφων Μηχανικών
-2024 (14)
ΔΕ Διοικητικού Λογιστικού 2, ΠΕ Γεωτεχνικών 1, ΠΕ Μηχανικών 5, ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού 2, ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων 5 (Υφιστάμενες κενές 30)
-2025 (Νέα Δημοτική Αρχή
ΠΕ Δικηγόρος με Πάγια Αντιμισθία 1, ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού 1, ΔΕ Τεχνικού Δομικών Έργων, ΔΕ Τεχνικού Ξυλουργών, ΥΕ Εργατών Γενικών Καθηκόντων, ΥΕ Εργατών Πρασίνου 1, ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων 2
-2026 (5) Νέα Δημοτική Αρχή
ΥΕ Επιμελητών – Κλητήρων / Γραφείο Καθημερινότητας και Ποιότητας Ζωής (1), ΥΕ Εργατών Πρασίνου/ Γραφείο Συντήρησης Κοινοχρήστων χώρων πρασίνου (1), ΔΕ Ηλεκτρολόγων / Γραφείο Δημοτικού Ηλεκτροφωτισμού , Συντήρησης Η/Μ εγκαταστάσεων, έργων αυτεπιστασίας (1), ΔΕ Διοικητικού Λογιστικού / Τμήμα Προσωπικού (1), ΥΕ Εργατών Υδρονομέων / Γραφείο Έργων Αυτεπιστασίας και Εργασιών
-Για τη νέα δημοτική αρχή σε συνέχεια του προηγούμενου σχεδιασμού είναι η βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υπηρεσίες προς τους πολίτες , στους τομείς της Καθαριότητας, του Πρασίνου, της συντήρησης αποτελούν απόλυτη προτεραιότητα για τη νέα Δημοτική Αρχή.
Τα καλύτερα προσεχώς…
Αναμένεται εντός του έτους να προκηρυχθεί η θέση ΠΕ Δικηγόρων με Πάγια Αντιμισθία, για να καλυφθεί το κενό που δημιουργήθηκε από τη συνταξιοδότηση δικηγόρου του Δήμου Σερρών κ. Μ. Τσινίκα. Προκήρυξη που θα φέρει την υπογραφή του Τμήματος Προσωπικού και όχι του Γραφείου Δημάρχου όπως συνέβη στο πρόσφατο παρελθόν και εκκρεμούν έως σήμερα η ολοκλήρωση των ένδικων μέσων που έχουν ασκηθεί από τους εμπλεκόμενους.
Σε ότι αφορά την στελέχωση του Δήμου Σερρών, θα ακολουθήσει σχετική ανακοίνωση με την δημοσιοποίηση, όπως επίκειται της νέας προκήρυξης του ΑΣΕΠ για τους επιτυχόντες μη διορισμένους του προηγούμενου γραπτού διαγωνισμού και αφορά τη στελέχωση της Τεχνικής Υπηρεσίας και της ΥΔΟΜ του Δήμου Σερρών.
Η αλήθεια δεν φοβάται το φως. Το γεννά.
Η νέα Δημοτική Αρχή αξιοποίησε στο έπακρο το πρόγραμμα πρακτικής όπως έχει ήδη ανακοινωθεί (25 άτομα).
Αξιοποίησε πλήρως, βασιζόμενη στη στενή συνεργασία με τη ΔΥΠΑ Σερρών, το πρόγραμμα ΑΜΕΑ 1.000 θέσεων για τους ΟΤΑ της χώρας.
Σε ότι αφορά το δημοσίευμα (https://www.anexartitos.gr/dimos-serron-i-techni-tis...)
Φυσικά και θα υπάρξει απάντηση για το πρόγραμμα προσλήψεων ατόμων ηλικίας 55+, μόλις ολοκληρωθούν οι σχετικές δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας προς την ΚΕΔΕ. Αξίζει όμως να αναφερθεί ότι ο Δήμος Σερρών ήταν από τους ελάχιστους που ενέταξε στο νέο πρόγραμμα 55+ αυτής της περιόδου και είχε ακολουθήσει τις διαδικασίες που του είχαν ζητηθεί.
Ο τόπος μας έχει ανάγκη δημοσιογράφους που έχουν το σθένος να έρθουν κόντρα σε όσους αναμασούν παρωχημένες σκέψεις , που θέλουν την αλήθεια, που αποζητούν την αντικειμενικότητα και θέλουν τα πάντα να έρχονται στο φως. Θέλει μια ελεύθερη και ανεξάρτητη δημοσιογραφία. Δημοσιογράφους που να αγωνίζονται για την επικράτηση της αλήθειας , που δεν έκλεισαν τα μάτια όταν χειραγωγήθηκε το φρόνημα των πολιτών.
Δυστυχώς οι λεγόμενοι οικονομικά ισχυροί, ‘’αόρατοι ‘’ για τους πολλούς, επιβάλλουν να παρουσιάζεται από τους ‘’υπαλλήλους‘’ τους, επιλεκτικά η αλήθεια ή να την αποκρύπτουν. Είναι αυτοί που επιχειρούν να χειραγωγήσουν την κοινή γνώμη. Και τα καταφέρνουν όσο υπάρχουν ευάλωτοι σε οικονομικές εξαρτήσεις δημοσιογράφοι.
Η Δημοτική Αρχή επιζητά τον έλεγχο για τις πράξεις της και τις παραλείψεις της.
Παραμένει σταθερά προσηλωμένη στην προώθηση της διαφάνειας και της λογοδοσίας και φυσικά δια της αλήθειας απέναντι σε διαχειριστές εντυπώσεων όπως βολεύει τα αφεντικά τους.
Όχι, δεν είναι όλοι το ίδιο. Η διαφορά θα φανεί. Και αυτό έχει σημασία… Ελπίζουμε…
Με ένα αναλυτικό κείμενο που συνδυάζει στοιχεία, διαφάνεια και πολιτική θέση, καταγράφει την εξέλιξη του σχεδιασμού τακτικού προσωπικού του Δήμου Σερρών για την τελευταία πενταετία, εξηγεί το σκεπτικό της φετινής διαδικασίας, απαντά σε καίριες αιχμές και αναδεικνύει τις προτεραιότητες της νέας Δημοτικής Αρχής.
Παρακάτω δημοσιεύεται αυτούσια η τοποθέτησή του:
Η αλήθεια δεν χρειάζεται υπερασπιστές. Χρειάζεται μόνο χρόνο για να λάμψει.
Σε κατεπείγουσα συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής (26η / 20 Ιουνίου 20026), που για αυτή βέβαια και για το θέμα είχαν ενημερωθεί τα μέλη της από την προηγούμενη συνεδρίαση από τον Πρόεδρο της, μοναδικό θέμα ήταν ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού προσωπικού του δημοσίου τομέα για το έτος 2026.
Τι είναι ο προγραμματισμός προσλήψεων ;
Μια θεμελιώδης διαδικασία για την αποτελεσματική λειτουργία του Δήμου Σερρών. Προβλέπει τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, αποφεύγοντας ελλείψεις σε κρίσιμες ειδικότητες σε άμεση σύνδεση με τον Προϋπολογισμό. Κάθε Δημοτική Αρχή έχει τις προτεραιότητες της στη βάση συγκεκριμένων συνθηκών κάθε περιόδου και κύρια στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για αυτό το πρόγραμμα έληγε… την ίδια μέρα με τη συνεδρίαση! Ναι, καλά διαβάσατε. Μιλάμε για μια επείγουσα σύγκληση με προθεσμία που, στην ουσία, είχε ήδη εκπνεύσει.
Σε ότι αφορά το Δήμο Σερρών που η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για τον προγραμματισμό προσλήψεων έληγε … την ίδια μέρα με τη συνεδρίαση.
Για ιστορικούς λόγους το έγγραφο (Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων 2026), που φέρει την υπογραφή της Υφυπουργού Εσωτερικών κ. Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη, αναρτήθηκε ΔΙΑΥΓΕΙΑ ΑΔΑ: 9ΔΣ046ΜΤΛ6-3Δ6 / 5 Ιουνίου 2025 (13.28) και για το οποίο υπήρξε άμεση ενημέρωση την επομένη από το Τμήμα Προσωπικού του Δήμου Σερρών όπου και ζητήθηκε να κατατεθεί η άποψη της υπηρεσίας και της σχετικής βεβαίωσης για την επάρκεια πιστώσεων, με καταλυτική ημερομηνία υποβολής του έως 20 Ιουνίου 2025, όπως και πραγματοποιήθηκε.
Γιατί 20 Ιουνίου 2025; Συνειδητά. Γιατί ζητήθηκε υπηρεσιακά ως προς την εισήγηση της υπηρεσίας να συνεκτιμηθούν οι εκτιμώμενες αποχωρήσεις (συνταξιοδοτήσεις) προσωπικού τακτικού προσωπικού όλων των κλάδων και ειδικοτήτων έως το τέλος του 2025 στη βάση των οικονομικών δεδομένων του Δήμου έως την τελευταία στιγμή, όπως ορίζονται από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών αναφορικά με την επάρκεια πιστώσεων για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού.
Για την ουσία του θέματος και σε ενημέρωση τους συμπολιτών μας:
Έχει σημασία να αναφερθούν συγκεντρωτικά οι ετήσιοι προγραμματισμοί της τελευταίας πενταετίας ώστε να αντιληφθούμε τις προτεραιότητες που τέθηκαν και μας αφορούν όλους.
-Κύκλοι Προγραμματισμοί Προσλήψεων Δήμου Σερρών 2021-2026 σύμφωνα με το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου
-Δήμος Σερρών
Αιτήματα Πρόσληψης - Εκτιμώμενες Αποχωρήσεις
2021: 10 - 5
2022: 17 - 10
2023: 8 - 8
2024: 15 - 15
2025: 8 - 8
2026: 5 -
Αιτήματα Πρόσληψης:
-2021 (10)
ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού (2), ΠΕ Οικονομικού Λογιστικού (1), ΠΕ Οικονομικού (1), ΠΕ Αρχιτεκτόνων (2), ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών (1), ΠΕ Κοινωνικής Εργασίας (1) , ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού (1) , ΥΕ Εργατών Καθαριότητας (1)
-2022 (17)
ΠΕ Δασολόγων (1), ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών (1), ΠΕ Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων (1), ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών (Συγκοινωνιολόγος) 1, ΠΕ Αρχιτεκτόνων Μηχανικών (1), ΠΕ Μηχανικών Περιβάλλοντος 1, ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού (2), ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού 1, ΤΕ Γεωπληροφορικής και Τοπογραφίας 1, ΤΕ Μηχανικών Τεχνολογικών Εφαρμογών (2) , ΤΕ Τεχνολόγων Ηλεκτρολόγων Μηχανικών 1, ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων (2) , ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργων
-2023 (
ΤΕ Μηχανικών Πολιτικών Έργων Υποδομής 1, ΠΕ Οικονομικού Λογιστικού 1, ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών 1, ΠΕ Κοινωνικής Εργασίας 1, ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Η/Υ 1, ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού 1, ΠΕ Αγρονόμων Τοπογράφων Μηχανικών
-2024 (14)
ΔΕ Διοικητικού Λογιστικού 2, ΠΕ Γεωτεχνικών 1, ΠΕ Μηχανικών 5, ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού 2, ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων 5 (Υφιστάμενες κενές 30)
-2025 (Νέα Δημοτική Αρχή
ΠΕ Δικηγόρος με Πάγια Αντιμισθία 1, ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού 1, ΔΕ Τεχνικού Δομικών Έργων, ΔΕ Τεχνικού Ξυλουργών, ΥΕ Εργατών Γενικών Καθηκόντων, ΥΕ Εργατών Πρασίνου 1, ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων 2
-2026 (5) Νέα Δημοτική Αρχή
ΥΕ Επιμελητών – Κλητήρων / Γραφείο Καθημερινότητας και Ποιότητας Ζωής (1), ΥΕ Εργατών Πρασίνου/ Γραφείο Συντήρησης Κοινοχρήστων χώρων πρασίνου (1), ΔΕ Ηλεκτρολόγων / Γραφείο Δημοτικού Ηλεκτροφωτισμού , Συντήρησης Η/Μ εγκαταστάσεων, έργων αυτεπιστασίας (1), ΔΕ Διοικητικού Λογιστικού / Τμήμα Προσωπικού (1), ΥΕ Εργατών Υδρονομέων / Γραφείο Έργων Αυτεπιστασίας και Εργασιών
-Για τη νέα δημοτική αρχή σε συνέχεια του προηγούμενου σχεδιασμού είναι η βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υπηρεσίες προς τους πολίτες , στους τομείς της Καθαριότητας, του Πρασίνου, της συντήρησης αποτελούν απόλυτη προτεραιότητα για τη νέα Δημοτική Αρχή.
Τα καλύτερα προσεχώς…
Αναμένεται εντός του έτους να προκηρυχθεί η θέση ΠΕ Δικηγόρων με Πάγια Αντιμισθία, για να καλυφθεί το κενό που δημιουργήθηκε από τη συνταξιοδότηση δικηγόρου του Δήμου Σερρών κ. Μ. Τσινίκα. Προκήρυξη που θα φέρει την υπογραφή του Τμήματος Προσωπικού και όχι του Γραφείου Δημάρχου όπως συνέβη στο πρόσφατο παρελθόν και εκκρεμούν έως σήμερα η ολοκλήρωση των ένδικων μέσων που έχουν ασκηθεί από τους εμπλεκόμενους.
Σε ότι αφορά την στελέχωση του Δήμου Σερρών, θα ακολουθήσει σχετική ανακοίνωση με την δημοσιοποίηση, όπως επίκειται της νέας προκήρυξης του ΑΣΕΠ για τους επιτυχόντες μη διορισμένους του προηγούμενου γραπτού διαγωνισμού και αφορά τη στελέχωση της Τεχνικής Υπηρεσίας και της ΥΔΟΜ του Δήμου Σερρών.
Η αλήθεια δεν φοβάται το φως. Το γεννά.
Η νέα Δημοτική Αρχή αξιοποίησε στο έπακρο το πρόγραμμα πρακτικής όπως έχει ήδη ανακοινωθεί (25 άτομα).
Αξιοποίησε πλήρως, βασιζόμενη στη στενή συνεργασία με τη ΔΥΠΑ Σερρών, το πρόγραμμα ΑΜΕΑ 1.000 θέσεων για τους ΟΤΑ της χώρας.
Σε ότι αφορά το δημοσίευμα (https://www.anexartitos.gr/dimos-serron-i-techni-tis...)
Φυσικά και θα υπάρξει απάντηση για το πρόγραμμα προσλήψεων ατόμων ηλικίας 55+, μόλις ολοκληρωθούν οι σχετικές δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας προς την ΚΕΔΕ. Αξίζει όμως να αναφερθεί ότι ο Δήμος Σερρών ήταν από τους ελάχιστους που ενέταξε στο νέο πρόγραμμα 55+ αυτής της περιόδου και είχε ακολουθήσει τις διαδικασίες που του είχαν ζητηθεί.
Ο τόπος μας έχει ανάγκη δημοσιογράφους που έχουν το σθένος να έρθουν κόντρα σε όσους αναμασούν παρωχημένες σκέψεις , που θέλουν την αλήθεια, που αποζητούν την αντικειμενικότητα και θέλουν τα πάντα να έρχονται στο φως. Θέλει μια ελεύθερη και ανεξάρτητη δημοσιογραφία. Δημοσιογράφους που να αγωνίζονται για την επικράτηση της αλήθειας , που δεν έκλεισαν τα μάτια όταν χειραγωγήθηκε το φρόνημα των πολιτών.
Δυστυχώς οι λεγόμενοι οικονομικά ισχυροί, ‘’αόρατοι ‘’ για τους πολλούς, επιβάλλουν να παρουσιάζεται από τους ‘’υπαλλήλους‘’ τους, επιλεκτικά η αλήθεια ή να την αποκρύπτουν. Είναι αυτοί που επιχειρούν να χειραγωγήσουν την κοινή γνώμη. Και τα καταφέρνουν όσο υπάρχουν ευάλωτοι σε οικονομικές εξαρτήσεις δημοσιογράφοι.
Η Δημοτική Αρχή επιζητά τον έλεγχο για τις πράξεις της και τις παραλείψεις της.
Παραμένει σταθερά προσηλωμένη στην προώθηση της διαφάνειας και της λογοδοσίας και φυσικά δια της αλήθειας απέναντι σε διαχειριστές εντυπώσεων όπως βολεύει τα αφεντικά τους.
Όχι, δεν είναι όλοι το ίδιο. Η διαφορά θα φανεί. Και αυτό έχει σημασία… Ελπίζουμε…
#SerresParatiritis
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
