ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Πώς μια ελβετική εταιρεία προτίμησε να επενδύσει στην Καβάλα, αφού επισκέφθηκε τις Σέρρες
Η Boss Info Hellas είναι μια σύγχρονη εταιρεία πληροφορικής, αποκεντρωμένη από τους πελάτες της, οι οποίοι βρίσκονται σε κάθε γωνιά του πλανήτη. Όχι όμως και στην Ελλάδα, καθώς η μητρική εταιρεία δεν έχει κάνει ακόμα άνοιγμα για την εμπορική προώθηση των προϊόντων και υπηρεσιών της στην ελληνική αγορά.
Η Boss Info Hellas είναι μια σύγχρονη εταιρεία πληροφορικής, αποκεντρωμένη από τους πελάτες της, οι οποίοι βρίσκονται σε κάθε γωνιά του πλανήτη. Όχι όμως και στην Ελλάδα, καθώς η μητρική εταιρεία δεν έχει κάνει ακόμα άνοιγμα για την εμπορική προώθηση των προϊόντων και υπηρεσιών της στην ελληνική αγορά.
Για τη στελέχωση της ελβετικής εταιρείας με έδρα την Καβάλα, η διεύθυνση αναζήτησε προσωπικό αρχικά από την πόλη εγκατάστασης και στη συνέχεια από τις όμορες περιοχές: Δράμα, Ξάνθη, Σέρρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις το προσωπικό που χρειάστηκε βρέθηκε σε πόλεις όπως η Θεσσαλονίκη και η Κρήτη, ενώ σε μια περίπτωση ένα στέλεχος επέστρεψε από τη Γερμανία όπου είχε φύγει προς αναζήτηση εργασίας, καθώς η νέα εταιρεία τού πρόσφερε μιας θέση ακριβώς πάνω στο αντικείμενο των σπουδών του. Το ηλικιακό όριο του προσωπικού κυμαίνεται από 22 μέχρι 41 ετών και απαραίτητη προϋπόθεση είναι να μιλούν άριστα την αγγλική γλώσσα. Οι ειδικότητες που απασχολεί σήμερα η εταιρεία είναι προγραμματιστές, οικονομολόγοι και σύμβουλοι επιχειρήσεων.
Τι βρήκαν οι Ελβετοί στην Καβάλα
Σήμερα, έξι χρόνια μετά, η Boss Info Hellas, εταιρεία ελβετικών συμφερόντων, απασχολεί συνολικά 60 άτομα από τα 330 που αριθμεί ολόκληρος ο όμιλος.
«Η αλήθεια είναι πως οι Ελβετοί βρήκαν στην Ελλάδ -και εν προκειμένου στην Καβάλα, ό,τι δυσκολεύονται να βρουν στην Ελβετία: εξειδικευμένο και αξιόλογο προσωπικό» υπογραμμίζε, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο Γιάννης Καραδημητρίου, υπεύθυνος της εταιρείας στην Καβάλα. «Όταν ξεκίνησαν οι διαδικασίες για την αναζήτηση περιοχής που θα φιλοξενούσε τη νέα εταιρεία», σημειώνει, «ο στόχος ήταν να βρεθεί μια μικρή κοινότητα και όχι ένα μεγάλο αστικό κέντρο, αφού και η φιλοσοφία της εταιρείας είναι η αποκέντρωση».
«Βασική πολιτική της εταιρείας είναι να επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό» λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο κ. Καραδημητρίου και συνεχίζει: «αυτό σημαίνει ότι το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού που προσλήφθηκε δεν είχε καμία πρότερη εργασιακή εμπειρία. Όλα τα άτομα χρειάστηκε μα περάσουν μια δίμηνη εκπαίδευση στην Ελβετία και στη συνέχεια, σταδιακά, εφάρμοσαν τα πρότυπα εργασίας της εταιρείας».
Ο στόχος
«Στόχος είναι», συνεχίζει, «ο εργαζόμενος να αποκτήσει εμπειρία, γνώσεις και να γίνεται κάθε μέρα όσο καλύτερος μπορεί πάνω στον τομέα του. Θα σας έλεγα ότι οι Έλληνες που εργάζονται σήμερα σε αυτή την ελβετική εταιρεία βρήκαν ευρωπαϊκές συνθήκες δουλειάς μέσα σε ένα ευρωπαϊκό περιβάλλον εργασίας».
#SerresParatiritis
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Αδιάκοποι βομβαρδισμοί στη Γάζα – Στο στόχαστρο παιδιατρικό νοσοκομείο, χιλιάδες άμαχοι εκτοπίζονται
