Σύμφωνα με διεθνή δημοσιεύματα, οι εργαζόμενοι είχαν ενημερωθεί να παραμείνουν στα σπίτια τους και να εργάζονται εξ αποστάσεως. Λίγες ώρες αργότερα, περίπου στις 4 τα ξημερώματα ,ανάλογα με τη ζώνη ώρας κάθε χώρας, έφτασε στα ηλεκτρονικά τους ταχυδρομεία το μήνυμα της απόλυσης.

Το περιεχόμενο του email ήταν λιτό, ψυχρό και απολύτως τυπικό. Η εταιρεία ενημέρωνε ότι οι θέσεις εργασίας «καταργούνται» στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης, ότι οι εργαζόμενοι χάνουν άμεσα πρόσβαση στα εσωτερικά συστήματα και πως δεν απαιτείται πλέον να παρέχουν εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης.

Η εικόνα χιλιάδων ανθρώπων να ξυπνούν μέσα στη νύχτα και να διαπιστώνουν ότι έχασαν τη δουλειά τους με ένα αυτοματοποιημένο μήνυμα, άνοιξε ξανά τη συζήτηση για τα όρια της σύγχρονης εταιρικής κουλτούρας στον χώρο της υψηλής τεχνολογίας.

Η Meta υποστηρίζει ότι οι απολύσεις εντάσσονται στη στρατηγική «αναδιοργάνωσης» και στη μεγάλη στροφή προς την Τεχνητή Νοημοσύνη, όπου πλέον διοχετεύονται δισεκατομμύρια δολάρια επενδύσεων. Ο ίδιος ο Ζούκερμπεργκ έχει δηλώσει επανειλημμένα ότι η AI αποτελεί το επόμενο μεγάλο στοίχημα της εταιρείας.

Ωστόσο, πίσω από τους αριθμούς και τις επενδυτικές στρατηγικές, παραμένει η ανθρώπινη διάσταση. Εργαζόμενοι με πολυετή παρουσία στην εταιρεία βρέθηκαν από τη μία στιγμή στην άλλη εκτός συστήματος, χωρίς προσωπική ενημέρωση, χωρίς συνάντηση, χωρίς καν μια ανθρώπινη συνομιλία.

Αναλυτές εκτιμούν ότι η Meta δεν είναι η μόνη εταιρεία που θα ακολουθήσει αυτή την πορεία. Ολόκληρος ο τεχνολογικός κλάδος περνά σε μια νέα εποχή, όπου η αυτοματοποίηση, η Τεχνητή Νοημοσύνη και η πίεση για μεγαλύτερη κερδοφορία οδηγούν σε διαρκείς περικοπές προσωπικού.

Το ερώτημα που τίθεται πλέον διεθνώς δεν αφορά μόνο την οικονομία ή την τεχνολογία. Αφορά το πώς θα μοιάζει ο κόσμος της εργασίας τα επόμενα χρόνια και αν τελικά η ανθρώπινη παρουσία θα παραμένει στο επίκεντρο ή θα αντικαθίσταται ολοένα περισσότερο από αλγορίθμους, αριθμούς και αυτοματοποιημένα email.